![马修Mandravelis,美国纽约设计师](http://assets.toptal.io/images?url=http%3A%2F%2Fbs-uploads.toptal.io%2Fblackfish-uploads%2Ftalent%2F4359%2Fpicture%2Foptimized%2Fhuge-0153173db6377efa5bfc4e18f370671e.png&width=524)
马太福音 is 可用 租用
雇佣 马太福音马修Mandravelis
验证专家 in 设计
设计师
位置
纽约,纽约,美国
至今成员总数
2016年4月26日
马太福音是一位30次获奖的首席产品UX/UI设计师, 顾问, 拥有超过12年实践经验的创意总监. 他曾与财富500强品牌和初创公司合作, 包括迪斯尼, 三星, 索尼, 阿迪达斯, 宝马, 和汉莎航空, 通过创新带来影响. 马修的任务是提供最有效的, 引人入胜的, 创新, 高质量的体验,强调用户体验.
Portfolio
工作经验
自由领导产品UX/UI设计师,顾问和创意总监
2017 - 2020
客户(通过Toptal)
- 领导数十个项目(B2B/B2C, SaaS,金融科技,医疗保健,医疗保险,旅游)的产品设计 & 休闲, 食物, Education, 零售, 和社交产品), 通过遵循以用户为中心的设计方法(UX/UI),为成熟的公司和令人兴奋的初创公司提供服务, 密集设计思维, 原型设计, 和测试.
- 支持现有产品的UX/UI改进(web & 移动应用程序, 响应性网站, 以及可穿戴设备)以及参与项目的早期阶段, 在整个产品周期中处理工作——从概念到最终执行,同时与项目经理和工程师密切合作.
- 进行竞争和比较分析, 用户和客户访谈综合了不同阶段的各种产品的结果并定义了需求,以验证用户体验和业务可持续性.
- 勾勒出用户旅程中的关键路径,并发现阻碍用户体验的瓶颈,同时通过高度交互的设计原型构思核心概念.
技术:白板, 谷歌分析, 体式, Trello, Adobe After Effects, Adobe Premiere Pro, 变焦, 米罗, 优化车间, User变焦, 验证, 赞贝林, 神圣之灵, InVision, 草图, Figma, 谷歌, Adobe体验设计(XD)
自由领导产品UX/UI设计师,顾问和创意总监
2015 - 2020
自由职业者
- 帮助财富500强企业和全球初创企业设计了数十种新的数字产品. 提供的服务包括用户体验研究, 产品策略, 设计思考, 意念, 产品设计, 和实现.
- 为不同的行业设计特定的产出, 包括样机, 交互式产品, 启发式评估, 用户角色, 同理心的地图, 多变量测试, 交互原型, 动画, 和视频.
- 实现的用户体验研究实践包括多变体测试, A / B测试, 可用性测试, 观察, 系统可用性量表, 用户流, 用户的旅行, 和故事板.
- 作为欧洲顶级风投公司的唯一产品设计师,在敏捷过程中与项目经理和工程师密切合作, 拨款1.64亿美元.
- Led the 产品设计 (UX/UI for a web platform and mobile app; both 安卓 and iOS) of JOBSbnb, 一个创新的高级人才-人力资源市场,满足旅游和餐饮业对所有专业人员的长期或紧急招聘需求. 它在2019年移动卓越奖上获得了两项银奖,以表彰通过移动进行的数字创新 & 创新移动应用/创业公司2019.
技术:白板, 谷歌分析, 体式, Trello, Adobe After Effects, Adobe Premiere Pro, 变焦, 米罗, 优化车间, User变焦, 验证, 赞贝林, 神圣之灵, InVision, 草图, Figma, 谷歌, Adobe体验设计(XD)
首席产品设计师
2019 - 2019
先进的大脑健康平台
- 领导并参与从构思开始的发现阶段, 设计思考, 以及用户调研和访谈, 客户旅程地图, 服务拟定计划, 用户故事映射, 线框图, 和测试.
- 与利益相关者共同创建研讨会.
- 建立项目的设计策略、设计流程和团队组成.
- 与项目负责人合作,帮助定义产品愿景和产品策略.
- 创建和维护设计系统.
- 处理产品设计, 包括研究, 交互设计, 视觉设计, 交互原型设计, 可用性测试.
- 处理所有设计和交付.
技术:变焦, 米罗, 优化车间, User变焦, 验证, 赞贝林, 神圣之灵, InVision, 草图
创意总监| UX/UI团队领导
2016 - 2017
Y世代(下一代.com)
- 在东欧发展最快的创意和开发机构创建并领导UX/UI设计师团队,500多个活跃项目和超过100亿美元的客户收入.
- 负责设计垂直部门的改造和人员配备,并重新建立公司的设计策略,以提高质量并在市场上传播知名度.
- 提供创意指导, 制定策略, 领导了数百个不同B2B/B2C行业的项目, 包括但不限于制药, 金融, 旅行, 以及涉及用户体验的电子商务零售, 用户界面, 品牌, 以及为欧洲最大的品牌和最具创新性的初创企业开展营销活动.
- 与设计师共同主持和管理每日scrum和每周站立会议, 经前综合症, 工程师同时监督并经常为数字创意工作做出贡献.
- 为推销和创意业务发展做出了贡献, 共有设计工坊, 在指导和指导设计师和前端开发人员的同时,共同展示设计活动和论坛.
- 协调了无数成功发展成果的创造性努力, 会议, 展示, 推销客户.
- 监督设计和创意方向, 概念的发展, 品牌, 以及视觉识别, 广告, 内容开发, UI和UX设计, 运动的发展, 数字体验, 产品策略, 跨平台的故事, 内容策略, 设计思考, 视频制作, 360º激活, 排版, 动画, 印刷生产, 和更多的.
- 参与董事会和c级会议,同步并确保不同垂直部门之间的顺利协作,并与CMO密切合作, 首席技术官, 以及首席执行官(一个杰出的商业头脑和公司的联合创始人), Mr. Spanidis).
- 提高公司意识(+71%), 作为顶级服务公司,获得了31项国内和国际奖项和提名, 包括16项设计相关奖项和提名,作为设计工作的结果. 该公司已扩展到遍布四大洲的九个办事处.
技术:Chalkmark, OptimalSort, Apple Keynote, Principle, InVision, Adobe Photoshop, 草图
全球设计总监| UX/UI团队领导
2009 - 2015
Airfasttickets
- 2010-2011年担任团队中唯一的设计师, 从第一天开始为公司的成功做出贡献,并被提升为全球设计总监, UX/UI团队领导, 制定策略, 领导用户体验, 文案, 设计, 以及不同国家的前端团队.
- 支持项目团队对用户体验的持续改进,并传播UX/UI目标, 推理, 在向更广泛的业务利益相关者展示产品和服务时,通过展示这些目标将如何影响业务结果.
- 交付效率最高, 引人入胜的, 创新的体验和令人愉悦的设计(包括但不限于本地化网站), 移动应用程序, SaaS, CRM仪表板, 和B2B平台),同时确保满足品牌的关键目标.
- 设计旅游优惠现象, 一种独特的技术解决方案卖出了35美元,000张机票在48小时内并导致了长期的, 与GROUPON独家合作, 为数十个国家提供服务,永远改变了旅游业的经营方式.
- 为网络和移动设备设计了世界级的设计,获得了12个国家和国际奖项和其他提名,包括但不限于旅游业最令人钦佩的活动, “2015旅游大奖”中持有“金票”类最佳网站 & 预订界面, 以及由国际设计师协会主办的2014年EBGE奖最佳电子商务设计.
- 帮助主要预订平台从0增长到3.75亿+月访问量和$48.2014年的总预订量为30亿美元, 优化核心渠道,如帖子创建, 增加注册用户, 用户留存率逐月增长.
技术:OptimalSort, Apple Keynote, InVision, Adobe Photoshop, 草图
Education
2005 - 2007
计算机系统和网络文凭
职业Education公共机构-科扎尼,希腊
Certifications
2021年9月至今
企业设计思维(正在进行)
IBM
2021年8月至今
交互设计中AR和VR设计的进展
交互设计基础
2021年7月至今
交互设计与可用性荣誉
交互设计基础
2020年12月至今
移动用户体验与UX设计荣誉
交互设计基础
2020年11月至今
易访问性UX设计和WCAG 2.0
Udemy
2020年11月至今
人工智能
Udemy
2020年11月至今
敏捷项目管理 & 交付
Udemy
2020年11月至今
游戏化 & 行为设计
Udemy
2020年11月至今
服务设计:随着时间的推移设计体验
Udemy
2020年11月至今
设计思考
Udemy | 设计it Strategic 设计 | Alan Cooper
2020年10月至今
现代应用心理学文凭
Udemy | AchologyCertifications
2020年10月至今
游戏化:动机心理学 & 参与的艺术
Udemy
2020年9月至今
快速和严格的用户角色
CXL研究所
2020年9月至今
硕士数字产品设计:用户体验研究 & 用户界面设计
Udemy
2020年5月至今
数据科学的进展:可视化
哈佛大学|来源edX
有效的合作
如何使用Toptal
在数小时内,而不是数周或数月,我们的网络将为您直接匹配全球行业专家.
1
分享你的需求
在与Toptal领域专家的电话中讨论您的需求并细化您的范围.
2
选择你的才能
在24小时内获得专业匹配人才的简短列表,以进行审查,面试和选择.
3
开始你的无风险人才试验
与你选择的人才一起工作,试用最多两周. 只有当你决定雇佣他们时才付钱.
对顶尖人才的需求很大.
开始招聘