雇佣自由职业的PMO主管

查尔斯Trostle

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2019年3月4日

作为产品负责人和项目经理, Charles领导过敏捷和分布式团队, 传递企业商务, 网络, 移动, 营销传播活动. 他以前的客户包括动视公司, 国歌医疗, 宪章, 戴尔, 迪斯尼, Guthy-Renker, NBC环球(NBC Universal), 日产和英菲尼迪, 丰田, 垂直地震剖面/ eyeconic, 还有其他几十个知名客户. 他有很强的商业头脑, CSPO认证了吗, 并拥有20多年的代理顾问和客户端执行交付经验.

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西蒙·梅茨

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2019年3月14日

西蒙是一位高级项目经理, 领袖, 和有20年战略结合经验的战略家, 产品, 技术, 以及运营专业知识. 他改造了企业, 优化和领导交付实践, 并指导关键任务系统,同时寻找合同. Simon拥有广泛的能力,能够在建立信任的同时准时并在预算范围内交付产品, 与客户领导建立长期的客户关系.

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杰森·K·恩布里

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2018年12月11日

Jason是一位经验丰富的专业人士,在多个行业拥有丰富的经验, 包括制造业, 零售, 分布, 供应链, 和其他人. 他展示了项目管理, 项目管理, 咨询, 客户接触, 数据分析能力.

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安迪·沃尔特斯

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2019年5月1日

Andy拥有为Poynter和Stanford等知名客户提供数字出版项目长达十年的记录. 他利用了他对敏捷的热情, 强大的技术背景, 以及经验丰富的管理技能,引导数字项目走向成功. 他的经验丰富的方法是高接触,完全透明,专注于结果.

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唐娜Penick

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2019年6月25日

Donna是一位全面、多才多艺的产品和项目管理领导者,拥有从航空航天、政府到数字媒体的行业专业知识, SaaS, 和电子商务. 她对初创企业和中型企业的贡献, 比如LegalZoom和Napster, 给了她新产品开发的实践经验, IT和软件开发项目, 过程改进. 唐娜喜欢挑战,并对与新客户在新项目上合作感到兴奋.

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史蒂文Ligeza

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2019年5月29日

Steve有近20年的技术编程经验, 项目, 以及产品经理, 以及Scrum Master和敏捷 Coach. 这包括在一家价值4.5亿美元的金融科技公司的高级管理经验, 还有一家在线贷款初创公司. 他精通敏捷和瀑布方法. 他的项目包括应用程序开发, 基础设施, 组织发展, 在数据(策略)方面有深厚的专业知识, 大数据, 分析, BI, 和DW).

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理查德•活力四射

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2018年6月4日

Richard在远程管理大型开发项目方面的成功源于他在涉及开发的众多角色中的深入经验, 产品的所有权, 和QA工程. 这种以客户为中心的体验, 在管理远程人才的全球团队方面有着成功的记录, 帮助最大化项目成果.

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Tarik Aossey, CSM, PMP

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2018年11月2日

Tarik是经过认证的敏捷/精益Scrum Master (CSM)和PMP,拥有超过20年的定义经验, 规划, 执行转换软件, 电子商务, 网络安全, 并为各种行业的各种规模的企业处理项目. 他热衷于指导和服务获胜的球队, 解决关键业务问题, 并以卓越的品质满足客户的需求, 按时完成预算.

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马克•博尔顿

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2018年12月26日

数字化转型和采用主管, Mark还是一名认证Scrum管理员和Prince2项目经理,在金融服务领域拥有大规模的全球交付经验, IT, 以及业务转型. 他与多达250名员工和5000万美元的支出一起建立、领导和交付项目. Mark在构建支持业务和IT的远程团队方面拥有丰富的BPO领导力.

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杰弗里•霍夫曼

PMO的自由负责人

美国Toptal成员2018年12月26日

Jeffrey是一位经验丰富的技术战略家,拥有丰富的面向客户的经验和强大的项目管理记录. 他在设想和指导客户合作方面有着成功的历史,这标志着他有能力领导团队,并将所有成员集中在实现组织目标上. 在敏捷开发这个术语出现之前,他就已经采用了敏捷开发的原则, 他在Pivotal实验室正式接触到了该公司的流程.

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... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

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我们的客户
为游戏制作应用程序
康纳肯尼
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构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
蒂埃里Jakicevic
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引领数字化转型
埃尔是
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挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
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奖状

Toptal通过真正理解我们在寻找什么帮助我们实现了我们的目标. 他们与我们密切合作,从技术角度找出合适的人才是什么样的, 文化视角——帮助我们快速完成入职,使人才能够尽快发挥作用.

Jay Tring,澳大利亚CSR Connect技术团队负责人

企业社会责任有限公司

我对Toptal非常满意. 他们专业、快捷、价格合理,而且很有趣. 我将在我的下一个项目中再次使用它们,下一个,下一个,再下一个 ...

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联合创始人Rajesh Nagarajan & 首席技术官

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迈克·布兰奇总裁 & 首席技术官

港口系统集成商公司

我们最费时的问题之一是寻找合格的员工. 我们需要找到正确的广告平台, 创建合适的AD, 过滤大量的应用程序, 面试并测试应聘者的能力, 最后,冒险雇佣. 这是旧的做事方式. 新方法:向我们的total客户经理描述工作职位, 面试一些合格的应聘者, 而且雇佣的时候没有风险——速度快多了, 容易多了, 结果令人难以置信.

铸塑酚醛塑料年代. Balaci,业主

EvoBits信息技术有限公司

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科迪·威尔克,产品经理

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埃尔是,澳大利亚CSR数字化转型负责人

企业社会责任有限公司

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康纳·肯尼,专业服务总监

克利夫兰骑士队

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泽维尔·西凯,首席执行官 & 创意总监

大蜥蜴集团

Toptal在寻找顶级远程人才方面对我们非常有帮助. 从面试到录用的比例是我职业生涯中所经历过的最高的.

菲利普·伯纳,联合创始人兼首席技术官

KeepSafe

和恩里克一起工作,我的快乐和自信溢于言表. 他对自己的职业充满热情,令人耳目一新, 他的知识深度和完成任务的能力不断让我们感到惊讶, 而是要超越我们的期望. 他向我们展示了我们自己都想不到的解决方案, 对问题的理解比我们解释的还要透彻.

查德·贝里曼,高级技术主管

Zoomedia

我们和Toptal的顾问相处得非常愉快. 他很可靠,也很守时, 在预算内完成了出色的工作——我们肯定会再次聘请他!

芭芭拉·卡尔夫,总统

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常见问题

  • PMO的总负责人有什么不同?

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  • 我可以在48小时内通过Toptal招聘到PMO负责人吗?

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  • PMO总负责人的无风险试用期是多长?

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